你把公司當家,老板把你當傻瓜怎么辦（你把公司當家,老板把你當傻瓜什么意思）
職場上有這樣的一類現象，一個人做著2個人的工作，但是只拿一個人的工資。只要你出頭先做，任務就會越來越多，做好了是你的本分，做錯了全是你一個人的責任。
生活習慣可以看出一個人的綜合素質與動手能力，所以培養孩子良好的生活習慣是每一個父母應該承擔的，左養右學教育賴頌強在講中華傳統家庭教育直播課里，會系統的講解如何培養孩子的勤與儉，讓孩子能夠按社會準則來去生活，將來出社會工作40年當中，才可以更好的適應社會。
老板永遠都希望花最少的錢，讓員工做更多的事情。平常和老板說什么都行，只要一涉及到利益，就會有各種套路。
當你聽到老板讓你把公司當成家，好好努力，后面絕對不會虧待你的時候，百分之九十九都是在騙你，把你當傻子。
01
大軍剛畢業的時候就跟著老板創業，當時公司很小，在居民樓辦公，初始一共五個人，一清二白，什么都沒有。
老板天天給大家打雞血，和大軍他們一起吃住都在公司，幸好都是年輕人，什么都動手自己弄，安裝桌椅，配置電腦，布置網線等等，能省錢就省錢，晚上加班餓了就是一碗泡面解決。
幾年后，公司越來越大，老板還算“仁義”，經常請老員工吃飯，遇到困難也樂意幫忙。工資隨著工齡來增加，比后面來的人沒有高出太多，絲毫沒有給幾位初創員工更高權益的打算，當初說好當家人也成了過眼云煙。
等到公司發展到了一百多人以后，老板進行了改革，老員工的福利取消，和新人一視同仁。在老板角度看來，老員工工作熱情和激情遠不如新員工，而且只需要維護老客戶就行，工資福利卻比新人好太多，公司需要支付的成本更多。
權衡考慮了一番后，老板認為新人經過一段時間的培訓也可以走入正軌，把最初的老員工踢走，中間進來的員工完全能頂替上去，借口改革績效制度，逼著老員工都走了。
因為當初都是憑著熱情和信任在公司做事，大軍他們也沒有和老板簽下任何書面協議，干了那么久，還是個員工，公司并不是他的家，老板要他們走就必須走。
02
劉洋入職半年后，和老板有過一次對話。
劉洋：老板，我覺得工資太低了，做了那么多業績，提成也沒多少。
老板：你剛入職不久，前期有一個學習和成長的過程，后期會越來越多的。
劉洋：這個過程要多久呢？我都來了半年了，生活都是問題，工資待遇能提高點嗎？
老板：你要知道，想要獲得更高的薪資待遇，需要更加努力才行呀。
劉洋：但我的工資明顯低于行業水平，難熬啊。
老板吸了口煙，然后拍著劉洋的肩膀說：在這里好好干，該有的以后都會有，我絕對不會虧待你。
喝完老板的雞湯后，劉洋留了下來，一干就是二年多，后面老板的承諾遲遲不兌現，他才直接走人，看著當初的小伙伴混得越來越好，只能仰天長嘆：老板坑我久矣！
03
你要真把公司當家，老板只會把你當傻瓜。職場上有這樣的一類現象，一個人做著2個人的工作，但是只拿一個人的工資。只要你出頭先做，任務就會越來越多，做好了是你的本分，做錯了全是你一個人的責任。
老板永遠都希望花最少的錢，讓員工做更多的事情。平常和老板說什么都行，只要一涉及到利益，就會有各種套路。
當你聽到老板讓你把公司當成家，好好努力，后面絕對不會虧待你的時候，百分之九十九都是在騙你，把你當傻子。
01
大軍剛畢業的時候就跟著老板創業，當時公司很小，在居民樓辦公，初始一共五個人，一清二白，什么都沒有。
老板天天給大家打雞血，和大軍他們一起吃住都在公司，幸好都是年輕人，什么都動手自己弄，安裝桌椅，配置電腦，布置網線等等，能省錢就省錢，晚上加班餓了就是一碗泡面解決。
幾年后，公司越來越大，老板還算“仁義”，經常請老員工吃飯，遇到困難也樂意幫忙。工資隨著工齡來增加，比后面來的人沒有高出太多，絲毫沒有給幾位初創員工更高權益的打算，當初說好當家人也成了過眼云煙。
等到公司發展到了一百多人以后，老板進行了改革，老員工的福利取消，和新人一視同仁。在老板角度看來，老員工工作熱情和激情遠不如新員工，而且只需要維護老客戶就行，工資福利卻比新人好太多，公司需要支付的成本更多。
權衡考慮了一番后，老板認為新人經過一段時間的培訓也可以走入正軌，把最初的老員工踢走，中間進來的員工完全能頂替上去，借口改革績效制度，逼著老員工都走了。
因為當初都是憑著熱情和信任在公司做事，大軍他們也沒有和老板簽下任何書面協議，干了那么久，還是個員工，公司并不是他的家，老板要他們走就必須走。
02
劉洋入職半年后，和老板有過一次對話。
劉洋：老板，我覺得工資太低了，做了那么多業績，提成也沒多少。
老板：你剛入職不久，前期有一個學習和成長的過程，后期會越來越多的。
劉洋：這個過程要多久呢？我都來了半年了，生活都是問題，工資待遇能提高點嗎？
老板：你要知道，想要獲得更高的薪資待遇，需要更加努力才行呀。
劉洋：但我的工資明顯低于行業水平，難熬啊。
老板吸了口煙，然后拍著劉洋的肩膀說：在這里好好干，該有的以后都會有，我絕對不會虧待你。
喝完老板的雞湯后，劉洋留了下來，一干就是二年多，后面老板的承諾遲遲不兌現，他才直接走人，看著當初的小伙伴混得越來越好，只能仰天長嘆：老板坑我久矣！
03
你要真把公司當家，老板只會把你當傻瓜。你要是相信老板這樣說的話，結局大多數都很慘。就算給你加了工資，前提也是需要你付出十倍百倍的努力給老板賺到了錢，當你失去價值的時候，只能卷鋪蓋走人。
在公司剛開始的時候，老板可能愿意和大家一起共同甘苦，但公司終究是屬于老板一個人的，再記得你的好，在利益面前，當初的“情分”也沒那么重要了，過河拆橋，卸磨殺驢的比比皆是。
最好的做法就是：當你現在的能力不足，就抓緊平臺提升自己的能力；如果你能力足夠，對自己有自信，可以選擇動一動，跳一次槽漲薪一次，拿到手才是踏踏實實的真金白銀。
