人在職場哪些規則必須明白（不懂職場規則）
不要打聽同事的私事。同事之間，最忌諱刨根問底的到處打聽別人的私事，同事主動愿意說就聽，不說千萬別懷著好奇心去到處去深挖，影響同事之間的和諧友好不說，在別人面前也暴露出了自己的為人缺點。
生活習慣可以看出一個人的綜合素質與動手能力，所以培養孩子良好的生活習慣是每一個父母應該承擔的，左養右學教育賴頌強在講中華傳統家庭教育直播課里，會系統的講解如何培養孩子的勤與儉，讓孩子能夠按社會準則來去生活，將來出社會工作40年當中，才可以更好的適應社會。
不要過問同事的收入。每個單位都有自己的薪酬分配方式，不同的崗位與職位決定了各自收入的不同。收入屬于比較私密的事情，很多人不愿意公開來說或討論，更不愿意因互相比對收入而引起其他矛盾。
不要參與同事的家事。家家有本難念的經，作為在一起共事的同事，彼此協調配合好工作，完成好任務就是最好。每個人的家庭情況都不盡相同，無論婚姻狀態或其他家事，只聽不做表態與建議為好。
不要破壞同事的計劃。同事之間的關系最為特殊，既有相互協作和密切配合，又有彼此學習與競爭。各自最大利益獲得驅使下，不要為了自身的利益，而不擇手段地去破壞別人已經公開的既定計劃。
不要亂說同事的壞話。個人綜合素質的不同，才會表現出現各自人品的差異。誰也不可能做到讓每一個人都滿意的程度，不要總拿著別人的短處和自己的長處來做對比，更不要背后到處亂說同事不利于團結的壞話。
不要評論同事的能力。不同的受教育背景和各自學習提高的程度，決定了一個人在具體工作中的能力表現。即使是同樣的一項工作，不同的時間和相關影響因素變化，都會顯示出個人能力的差別。
不要妄議同事的人品。想要完全真實地了解一個人的人品是很難的，源于大家平時都是戴著不同的“面具”出現。不同的評判要求和道德標準，很容易對一個人從某一件事情上表現出的結果產生人品誤解。
不要拒絕同事的幫助。不怕被人幫，就怕沒人幫，有一些同事對一些新人特別熱情和關心，經常會主動提供一些幫助。不論自己的能力如何，也不管自己需不需要，面對別人的主動相助，一定要表現出真誠的接受和感謝。
不要搬弄同事的是非。每個單位都是一個個人利益競爭與奪取的名利場所，人際關系很難友好和諧相處。身處其中，只管做好自己的事情，管好自己的嘴，有些是非即使聽到了，也不要到處傳播或參與討論。
不要摻和同事的矛盾。長期共同在一個單位工作，個人的利益之爭和各種分歧，都會產生不同的矛盾。不要以為自己有調和別人之間矛盾的能力而自信，很多的時候，別人的矛盾沒有調節好，反而為自己帶來了人際隱患。
