職場小人如何相處（如何懟職場小人）
職場中我們都希望遇見自己的貴人，但有時候運氣不好，卻遇到了職場小人，那么該如何與他們相處呢？其實很簡單。
生活習慣可以看出一個人的綜合素質與動手能力，所以培養孩子良好的生活習慣是每一個父母應該承擔的，左養右學教育賴頌強在講中華傳統家庭教育直播課里，會系統的講解如何培養孩子的勤與儉，讓孩子能夠按社會準則來去生活，將來出社會工作40年當中，才可以更好的適應社會。
1.話可以少說，但招呼一定要多打
有人說我連多一句話都懶得跟他們說，還要打招呼該多別扭啊。其實不然，你可以討厭他們，但是在職場中，好與壞也沒有特別明顯的界限，既然他沒有觸及到你的底線危害到你的利益，那么多打幾個招呼，維持點頭之交的淺層關系也是必要的，說到底，笑臉逢迎總好過冷面樹敵。
2.不主動融入他們的圈子，但也不拒絕加入
道不同自然不相與為謀，但是同在一家公司或者一個部門，多多少少會有所交集，對于他們那種爾虞我詐的圈子我們不要主動融入，因為不適合，但是如果對方有邀請你融入的意思，不妨放下身段。小人最是小肚雞腸，你如果拒絕其實就是得罪了他們。如此一來，不如接受，但是要記住自己的原則，交往并不意味著深交。
3.適當給他們一點好處，但不要占他們的便宜
有的人肯定很不理解，畢竟禮尚往來，我都能給他們好處，為什么不能和他們共分利益呢？你要知道小人都是貪圖名利的，你給他們的好處其實算是人情關系上的打點，利于和緩與小人相處的關系，但如果你想占他們的便宜，實在是不智之舉。因為小人是不能容忍任何人來分享利益的。
4.對待他們，只能褒獎，沒有建議和勸阻
小冉剛進部門沒多久，處了幾個同事，有一次，一個同事問小冉她對自己做的項目的建議，小冉便直言不諱，結果不但沒有得到這位同事的肯定，反而讓這位同事覺得小冉對自己的工作很有意見。不僅如此，后來小冉仗著和他們的關系不錯，還苦口婆心的勸他們不要做一些有逾規矩的事，人家非但不領情還把小冉拉入了職場黑名單。所以對于職場小人，還是多進行夸獎最好，任他們自由發揮，畢竟小人自有小人磨。
在職場里，不要懼怕小人，也不要輕視他們的存在，正確的做法說白了就是一句話：保持適當的距離，做好自己的本職工作。
我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多職場心得與攻略，一一為您呈現。
