領導不喜歡能力強的人（能力強為什么領導不喜歡）
生活習慣可以看出一個人的綜合素質與動手能力，所以培養孩子良好的生活習慣是每一個父母應該承擔的，左養右學教育賴頌強在講中華傳統家庭教育直播課里，會系統的講解如何培養孩子的勤與儉，讓孩子能夠按社會準則來去生活，將來出社會工作40年當中，才可以更好的適應社會。
如果能力很強，就是得不到領導的喜歡與重用，有可能是領導有問題，但更大可能是下屬出了問題。
1、下屬能力強，有可能威脅到領導的地位。
領導擔心下屬取而代之。這是一種可能。說明領導的水平也不咋的。但同時也說明下屬表現得不夠忠誠。
2、有可能下屬不夠“聰明”。
領導安排了一件事情，下屬為了表現自己很能干，當著其他人的面提出不同的建議，讓領導下不了臺。或者私底下議論，說領導的這個決定不行，要出問題。總之是為了顯示自己能干，貶低領導。
這樣的下屬能讓領導喜歡嗎？
3、下屬自視過高
能力強的人，總想著自己高人一籌，目空一切，瞧不起這個瞧不起那個。人際關系不一定能處理得好，渾身是刺。總是讓領導去擦屁股。領導不一定喜歡這樣的下屬。
4、任何領導，都喜歡執行力強的人。
如果安排了一件事情，下屬總是按照自己的想法去干，或者找理由推三阻四，那領導還是什么領導呢？
即使有不同意見，也要先服從，再找機會與領導單獨交流一下你的想法。
不一定就是領導的問題，有可能站的角度不一樣，因此看待問題也不一樣。
5、下屬自認為的能力很強，不一定領導認為你的能力就強。
有個錯位問題。舉個很簡單的案例，我見過很多開發產品的，包括進行新產品的推廣文案。
都是說自己的產品如何如何好。但這只是你覺得你的產品好，但并不代表客戶也認為你的產品好。
有句話，叫做客戶認知大于產品。
哪怕你的產品真的很好，但得不到客戶的認可，也一樣賣不動。
同樣的，你認為的能力強，解決不了領導的問題，或者說不是領導需要的能力，也一樣不受領導待見。
我想我們大部分人都有這個誤區，這才是最為核心的點。
