職場會說話（掌握54個職場話題,變得能說會道）
一個人進入職場的時候，領導或者家人往往會告訴我們“少說話，多做事”，目的是讓我們不做夸夸其談、眼高手低的人。
生活習慣可以看出一個人的綜合素質與動手能力，所以培養孩子良好的生活習慣是每一個父母應該承擔的，左養右學教育賴頌強在講中華傳統家庭教育直播課里，會系統的講解如何培養孩子的勤與儉，讓孩子能夠按社會準則來去生活，將來出社會工作40年當中，才可以更好的適應社會。
“少說話，多做事”是職場生存的第一法則。
職場是一個靠實力吃飯、憑實績說話的地方。領導和同事對一個人的評價，不是光看他說得怎么樣，更多的是看他做得怎么樣。
在職場上，沒有誰會喜歡說得多、做得少或者只說不做的人，而那些擁有實力、少說多做、干出成績的人，走到哪里都會受到歡迎。
當然，少說話不是不說話，而是不說不該說的話，多做事不是做無用的事，而是做該做的事，只有這樣才可能成為職場達人。
01
少說話：不該說的話不說，該說的話說得少而精
不該說的話不說，就是不說三種話：
①不說怨話。說怨天尤人的話，不僅會磨滅自己的斗志、削減自己的熱情、增加自己的煩惱，而且會給他人留下不好的印象，也會引起他人的反感。
②不說閑話。說搬弄是非的話，不僅會得罪人，而且會招人厭惡，容易給自己惹麻煩。
③不說大話。說狂妄自大的話，不僅會讓人有一種不靠譜、不穩重、不踏實的印象，而且還會失去他人對自己的信任。
該說的話說得少而精，就是說好三種話：
①說好發言的話。充分利用各種討論交流的發言機會，在精心做好發言材料準備的基礎上，大膽地說出自己的感受、觀點、思路和決心，讓領導和同事看到你是一個愛思考、有思路的人。
②說好匯報的話。充分利用各種匯報的機會，在深入思考、研究的基礎上，大膽客觀地向領導說出自己的思路和建議，讓領導看到你是一個有思想、有辦法、有點子的人。
③說好溝通的話。充分利用與同事溝通交流的機會，推心置腹地溝通情況，交流思想，增進了解，融洽感情，形成共識，共同營造相互信任、相互尊重、相互諒解、相互寬容的和諧氛圍。
02
多做事：不該做的事不做，該做的事做得多而實
不該做的事不做，就是不做三種事：
①不做自以為是的事。做自以為是的事的人，總是站在自己的角度思考問題，不管他人的感受，不僅領導不會喜歡你，同事也會孤立你。
②不做損人利己的事。做損人利己的事的人，其結果往往是害人害己，從眼前來看可能占了點小便宜，但是從長遠來看會遭到他人的唾棄和孤立，影響自己的正常發展，終究會是因小失大。
③不做違反原則的事。做違反原則的事的人，輕則會受到批評或者處分，重則會丟掉鐵飯碗，得不償失，悔之晚矣 。
該做的事做得多而實，就是做好三種事：
①做好精益求精的事。牢固樹立“細節決定成敗”的意識，堅決摒棄“差不多、過得去、能湊合”的敷衍標準，養成精益求精的工作態度，在辦文、辦會、辦事中一定要認真、認真、再認真，細心、細心、再細心，真正做到辦文精雕細琢、辦會滴水不漏、辦事無可挑剔，切實以超乎領導和同事預期的工作態度和工作成效，努力為自己贏得更多更好的成長進步空間和機會。
②做好創先爭優的事。強化“比學趕超”的意識，敢向自己挑戰，敢與強的比，敢跟快的賽，敢向高處攀，向先進學習，向標兵看齊，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全局定目標，自我加壓謀超越，努力在工作中創特色、出精品、增亮點，爭一流。
③做好攻堅克難的事。堅定“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”的信念，始終保持知難而進、迎難而上的昂揚斗志，積極思考、研究和探索攻堅克難的對策辦法，千方百計破解工作中的難題，切實做到在困難面前敢闖敢試、在矛盾面前敢抓敢管、在挑戰面前敢作敢為，努力成為敢擔當、有作為的人。
今天發布的是我撰寫的“做人做事智慧?”系列文章的第182篇，歡迎關注、點贊、評論，“多思多想”將與您分享更多的做人做事方面的人生感悟。
