準備離職老板給加薪（當你提出離職領導給加薪）
朋友小李最近挺鬧心。
生活習慣可以看出一個人的綜合素質與動手能力，所以培養孩子良好的生活習慣是每一個父母應該承擔的，左養右學教育賴頌強在講中華傳統家庭教育直播課里，會系統的講解如何培養孩子的勤與儉，讓孩子能夠按社會準則來去生活，將來出社會工作40年當中，才可以更好的適應社會。
關于要不要提離職，她已經糾結了3個月。
可算鼓起勇氣和領導面對面溝通，得到的答復卻是：等項目結束后，成果出來了，她升職加薪是理所當然，沒必要沖動離職。
小李陷入糾結，留在這，現有的項目情況不容樂觀；立即走，萬一有任何轉機，自己以往對公司的付出，豈不是竹籃打水一場空？
不少職場人，都面臨過類似的困惑，提離職后被挽留，領導承諾漲薪。
是瀟灑婉拒，絕不留念？還是感恩戴德，欣然接受？
看似平靜的職場，暗里卻險象環生，領導的表態是真是假？做決定之前，先要撥云見霧，了解提離職后面臨的潛在風險。
提離職會有哪些風險？
1.處境被動，有口難言
提出離職后，領導通常和你打感情牌，以“公司本意是重點培養你”“現在這么好的機會給到你，你對得起我的信任嗎？”等糖衣炮彈式的話術，進行拖延和試探。
等你被領導的“真誠” 打動，留了下來，主動權就會轉移到領導手中，同事還會給你扣上個“以離職要挾領導”的話柄。
職場經驗豐富的人，都知道，一旦自己提出離職，領導都會找借口先穩住你，考慮到你對工作熟悉，性價比高，一時難以找到替代者，就屈尊對你好言相勸，拋出加薪誘餌作為緩兵之計。
你雖有意向離職，但領導的含糊其辭讓你霧里看花，為了得到未來的加薪好處，你只能硬著頭皮接受工作考驗，背負“備胎”的尷尬身份咬牙堅持，有口難言。
2.事前滿面春風，事后卸磨殺驢
職場大忌之一是員工的不穩定性。
離職的念頭一旦被公開，領導對你的信任將大打折扣。
即便當面對你滿面春風，為了避免你的反復無常和討價還價，防患于未然，領導也會想法搞定你這顆定時炸彈。
領導心知肚明，你的離職不是一時沖動，你對工作的不滿他很難調和并解決，只能引入新的競爭者，巧妙地讓你就范，讓你在賣力工作之余，培養新人，逐漸將你邊緣化。
你以為這是公司對你的器重和提拔，實則是“障眼法”，等到新人對業務熟悉后，領導會在你的離職念頭再次爆發前，以模棱兩可的理由讓你走人，完美實現“工作交接和過渡”。
職場上，辛苦給公司打拼，卻為他人作嫁衣裳的事不少。
3.工作要求刻薄完美，享不住“漲薪的福”
工作范圍加大，難度提高，是提離職后，領導掣肘你的伎倆。
你想加薪升職，領導也想讓你多承擔多付出，于是，花式“招數”應運而生。
常見手段是讓你跨領域擔責，或是工作要求完美，超乎你的能力和體力極限。
《杜拉拉升職記》中，拉拉上司玫瑰為了阻撓她升職，處處為難拉拉，求全責備。
這種不友善的信號，會加重你的思想負擔，擠壓你的休息時間，導致你全天圍著工作轉，沒有閑暇時間來提升自己。
一旦工作出錯，你的失誤就成為了領導攻擊的把柄，借口斷定你能力有限，無法勝任要職。即便給你漲薪了，也可以借此把你辭退或者降職。
該如何決定去留？
1.理性分析離職根本原因，明確自己想要什么
很多人離職時，都是腦袋一熱，不經深入思考做出的決定。
是錢沒給到位？還是心委屈了？
如果對薪資不滿意，領導挽留承諾加薪還可以考慮。如果是職業遭遇天花板，你想當“統帥”，公司只讓你做“士兵”，那么無論領導如何挽留，都要果斷走人。
朋友小李向領導提出離職被挽留后，貿然決然離職。
可新到的企業讓他大失所望，雖然薪資福利多了點，但只是“儲備崗”，已開發的項目給了老同事，新項目啟動還遙遙無期，日常雜活多，很難接觸到核心業務，小李后悔不迭。
決定離職時，要理性分析根本原因，不要被眼前的一點蠅頭小利蒙蔽雙眼。
工作中能接觸到核心業務、有專長的領域，尤為重要。原有公司能給自己的平臺，新公司必須也能承諾，否則會因小失大，陷入職場泥潭難以掙脫。
工作契合自己真正的需求，能讓自己大展拳腳，你的穩定性才更高，歸屬感更強。
2.復盤現有工作，尋找升值空間
離職不是避風港，解決不了實質問題。新環境不一定好，現有公司也不是一無是處。
冷靜下來，全面復盤目前的工作，尋找升值空間，做咨詢調研的，看看數據是否夠客觀準確；做廣告文案的，看看創意和思路是否開闊；做產品設計的，看看是否符合客戶需求和市場趨勢。
不要抱怨資源沒有給到自己，而要考慮給到自己的資源，是否被充分利用上。
《延展》 一書中說：法國人類學家研究過人的兩種做事情的方法：工程設計法和臨時巧用法。
工程設計法，即為了應對挑戰，總是獲取更多的工具；而臨時巧用法，即總是充分利用現有環境，打破常規，挖掘有限資源背后的潛在價值。
眼前的資源不懂利用，只想著離開和逃避，即使到了新崗位，能力也只是平平，無法遷移到高階環境去競爭。
只有善于發現并執行，把工作做得盡善盡美，強化并拓展自己經驗的深度和廣度，才能提高自身的獨有優勢，打造核心競爭力，成為企業競相追逐的T型人才，讓升職加薪水到渠成。
3.在職期間，尋找面試機會
始終局限在一家公司，就沒法了解真實的市場需求。
要在各大主流官方招聘網站，尋找合適心儀的崗位，仔細甄別薪水和崗位需求，熟悉市場發展趨勢和用人標準，對比自己目前的情況，合理規劃職業目標，并尋找面試機會。
小劉提出離職后，在3家比自己原公司高一檔次的企業面試，得知自己項目經驗不夠亮眼，不能當主管，他沒有匆忙辭職，而是踏實地研究項目運營，積極拓展行業人脈，一年后就拿到心儀企業的OFFER。
疫情期間，理想的工作更難找，為避免讓自己陷入“口頭式加薪，無限期拖延”的陷阱，在職期間，盡量抓住機會去面試。
通過面試，來對比判斷自己目前的市場價位，給自己一個冷靜思考的緩沖時間。
如果面試公司能給到的平臺、薪水、環境，超出現有公司很多，符合自己的職業規劃，才可以果斷離職，否則，靜下心來在原公司積累經驗，給日后跳槽提升資歷才是王道。
寫在最后
通常提離職后被承諾漲薪，以后的日子不太能好過。
離職前的冷靜和蓄勢期，對職場人是一種歷練和成長，別忙著提離職指望加薪，找出不足，明確目標，揚長避短，才能平穩地度過人生的艱難時刻。
