什么樣的人在職場(chǎng)容易受排擠（經(jīng)常受人排擠的人有什么特點(diǎn)）
小夏跳槽三次了，可是每次工作沒(méi)有多久就會(huì)被同事排擠，作為一個(gè)大美女來(lái)講，應(yīng)該受到大家的歡迎，可現(xiàn)實(shí)卻恰恰相反。
生活習(xí)慣可以看出一個(gè)人的綜合素質(zhì)與動(dòng)手能力，所以培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣是每一個(gè)父母應(yīng)該承擔(dān)的，左養(yǎng)右學(xué)教育賴頌強(qiáng)在講中華傳統(tǒng)家庭教育直播課里，會(huì)系統(tǒng)的講解如何培養(yǎng)孩子的勤與儉，讓孩子能夠按社會(huì)準(zhǔn)則來(lái)去生活，將來(lái)出社會(huì)工作40年當(dāng)中，才可以更好的適應(yīng)社會(huì)。
她感覺(jué)職場(chǎng)中到處都是滿滿的惡意，可是從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題。人是具有社會(huì)性的，現(xiàn)代職場(chǎng)人壓力都不小，很少有人會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間去刻意針對(duì)某些人。
被人排擠的因素一方面是因?yàn)槔鏇_突，另一方面就是自己為人處世的原因。這就是所謂人們口中的不會(huì)做人。
事實(shí)上，被人排擠的原因很多，以下五種類型，在職場(chǎng)中最常見(jiàn)，也十分典型。
1.沒(méi)有脾氣的綿羊
“人善被人欺，馬善被人騎。”這句話還是有道理的，現(xiàn)實(shí)中什么樣的人都有，不是每個(gè)人都會(huì)有正確的價(jià)值觀，總有些人會(huì)踩著別人往上爬。
這些人似乎覺(jué)得貶低別人就能抬高自己一樣，那些沒(méi)有脾氣的人，往往就是他們針對(duì)、排擠的對(duì)象，因?yàn)槟切M懷惡意的人感覺(jué)哪怕自己做了什么不好的事情，付出的成本也很低，甚至是不需要付出任何成本。
每個(gè)成年人都會(huì)理性地權(quán)衡利弊，做出理性的判斷，如果付出成本過(guò)高的話，他們不情愿，所以那些“沒(méi)有脾氣的綿羊”總是被針對(duì)、排擠的目標(biāo)，用來(lái)顯示一些人更強(qiáng)。
精明的職場(chǎng)人，應(yīng)該清晰地意識(shí)到，獅子的善良才是善良，而綿羊的善良只是本能而已。
2.總是呲牙的餓狼
與綿羊相反的是還有一些人，渾身戾氣，懟天、懟地、懟空氣，心高氣傲，看誰(shuí)做事都不如自己，并且毫無(wú)顧忌地指出別人的不足。
這類人也許別人會(huì)怕他，但同時(shí)也會(huì)敬而遠(yuǎn)之，沒(méi)有誰(shuí)愿意讓別人無(wú)所顧忌地指出自己的不足之處。哪怕是善意，也要講究方式方法，而不是讓人下不來(lái)臺(tái)。
古人云：甘居人下者鮮。意思是說(shuō)：心甘情愿屈居人下的人極少。
也許這類人很有能力，好像是有能力的人才有脾氣，但事實(shí)上，別人在心中不一定能完全接受，出現(xiàn)這種局面，被排擠也就不足為奇了。
3.爭(zhēng)當(dāng)主角的孔雀
每個(gè)人都是自己的主角，但卻忽略了別人也是自己的主角。事實(shí)上，每個(gè)人都是自己的主角不假，但也是整個(gè)趨勢(shì)，整體的配角而已。
古希臘有一句民諺：多給別人一些表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，就是給自己多預(yù)留一條路。
精明的人都懂得適時(shí)地做人生的配角，因?yàn)樗麄兠靼捉o別人提供表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，才能更容易獲得對(duì)方的信賴。
要知道，生活就是一場(chǎng)戲，不能一個(gè)人總搶著當(dāng)主角，那樣沒(méi)人會(huì)陪你演下去。很多人總喜歡充當(dāng)“強(qiáng)者”，認(rèn)為只有帶著堅(jiān)硬的鎧甲才能有底氣，才能得到別人的尊重與追隨。
曾國(guó)藩曾說(shuō)：“言多招禍，行多有辱；傲者人之殃，慕者退邪兵；為君藏鋒，可以及遠(yuǎn)；為臣藏鋒，可以及大；訥于言，慎于行，乃吉兇安危之關(guān)，成敗存亡之鍵也！”
總是爭(zhēng)當(dāng)主角的人，沒(méi)人愿意陪你玩下去，所以這類人被排擠，被針對(duì)也就成為了一種常態(tài)。
4.只進(jìn)不出的貔貅
混跡職場(chǎng)非常重要的一點(diǎn)就是懂得分享利益，大多數(shù)的沖突都是因利益而已，而不懂得分享利益的人，永遠(yuǎn)做不大，甚至很可能造成別人的針對(duì)與排擠。
沒(méi)人喜歡和一個(gè)摳門，只進(jìn)不出的人做朋友，哪怕僅僅是同事，也不愿意和這種人合作。
任正非曾說(shuō)過(guò)：只要把錢分好了就解決了管理的大部分問(wèn)題。
雖然每個(gè)人的本能都是自私、利己的，但如果太摳門，小家子氣，也沒(méi)人愿意與他相處。不懂分享利益的人，想把所有的利益好處都占了，來(lái)自別人的針對(duì)與排擠，也就太正常。
5.隱藏暗處的蝙蝠
職場(chǎng)中有些人，負(fù)能量滿滿，只能私底下議論、抱怨，就像“垃圾車”一樣，走到哪里污染到哪里。
現(xiàn)代職場(chǎng)人壓力大，有些不好的情緒十分正常，需要一個(gè)宣泄的渠道來(lái)緩解壓力，但如果說(shuō)掌握不好這個(gè)“度”的話，那么很容易讓人反感。
有時(shí)好像是與同事找到了某些共鳴，但是如果這種負(fù)能量太多的話，很快就會(huì)被人排斥，甚至是遠(yuǎn)離。
這類人讓他在公開(kāi)場(chǎng)合提出自己的意見(jiàn)，他說(shuō)不出來(lái)，只能在暗處，私下里給議論，好像在暗處只有自己能清晰的判斷是非一樣。這類人很容易給自己留下把柄，自身負(fù)能量太多，為了不讓自己被污染，排擠也就屬于正常的情況。
寫(xiě)在最后
職場(chǎng)中很多人，總是意識(shí)不到自身的問(wèn)題，總是怪別人排擠、針對(duì)自己。事實(shí)上，大家都很忙，如果不是觸及到了別人的利益，或者是對(duì)別人造成了影響，沒(méi)人會(huì)刻意針對(duì)誰(shuí)。別被先做人，后做事的觀念所誤導(dǎo)，事實(shí)上，做人、做事都是同步的。在做事中體現(xiàn)做人，把人做好所做的事才會(huì)更順利，是相輔相成，缺一不可。
