職場中做到有效溝通,您要學會這些技巧（職場中做到有效溝通,您要學會這些技巧和方法）
在職場，我們都知道溝通是雙向的，有效溝通不但是一門藝術，更是社會生存的技能。溝通能透過人的眼睛和耳朵的接觸，讓在溝通的兩個人相互了解。在職場中，我們大部分時間都用于與自己以外的人進行溝通，這些溝通以多種形式出現，如通過會議、電話等。今天我們就來探討一下這樣一個話題：
生活習慣可以看出一個人的綜合素質與動手能力，所以培養孩子良好的生活習慣是每一個父母應該承擔的，左養右學教育賴頌強在講中華傳統家庭教育直播課里，會系統的講解如何培養孩子的勤與儉，讓孩子能夠按社會準則來去生活，將來出社會工作40年當中，才可以更好的適應社會。
職場溝通中的提問
很多人會說提問誰不會啊？是的，提問人人都會，但是不會每個人都能把握好時間節點，在正確的時間用正確的方式提出正確的問題。現實生活中為了解決問題而提的問題至少需要具備以下價值：
1
讓對方覺得有義務并且很舒服的回答
2
避免對方覺得這個問題在挑戰質問他
3
能夠幫助自己縷清楚思路
圖解舉例對比一下
NO.1
解讀：首先承認之前的溝通有遺漏或不明白的可能性，然后通過提問，請對方進行重新歸納。
NO.2
解讀：表達出愿意聆聽的態度，有助于深入溝通，獲得更多信息。
NO.3
解讀：就算是對的，過分強調也顯得絮叨，應該善用提問，挖掘出對方真正的顧慮。
NO.4
解讀：不要糾纏于細節和被一時激憤沖昏頭腦，提出正確的問題，挖掘出對方的根本性及原則性考量。
NO.5
解讀：包含情景假設的提問，可以促使大家更客觀地去共同分析。
NO.6
解讀：關于抽象、感覺等問題，可以通過細節詢問的方式，或者請對方舉例的方式，去提問。
NO.7
解讀：不要斷章取義，理性一點，用提問確認。
NO.8
解讀：要控制自己的情緒，不如先用心提問，了解客戶想象的東西。
NO.9
解讀：透過提問，建立統一戰線，互相扶持，最后深入探討。
小結
以上這些圖解舉例并沒有正規的對與錯，只是提供給小伙伴們一個規范性的思路，希望能對大家有幫助。總而言之，在職場中，不但同事間要進行溝通，下屬和上司也需要經常溝通，只有彼此溝通的方式對了，才能高效完成公司的管理運作。
