職場排擠的本質(zhì)是利益（職場人際關(guān)系包含利益競爭等復(fù)雜因素）
職場里最容易被排擠的人有五類：
生活習(xí)慣可以看出一個人的綜合素質(zhì)與動手能力，所以培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣是每一個父母應(yīng)該承擔(dān)的，左養(yǎng)右學(xué)教育賴頌強(qiáng)在講中華傳統(tǒng)家庭教育直播課里，會系統(tǒng)的講解如何培養(yǎng)孩子的勤與儉，讓孩子能夠按社會準(zhǔn)則來去生活，將來出社會工作40年當(dāng)中，才可以更好的適應(yīng)社會。
（1）“高能力型”員工。能力特別強(qiáng)，只顧埋頭干活，但不善于交際，說話直來直去，領(lǐng)導(dǎo)會感覺不自然，同事更會心理不舒服。
（2）“出風(fēng)頭型”員工。凡是愛出風(fēng)頭，愛走在前面，背后無關(guān)系支撐，卻自我感覺良好。
（3）“愛較真型”員工。工作當(dāng)中，跟同事愛較真，一就是一，不懂得變通，經(jīng)常會弄得面紅耳赤，大家下不來臺。
（4）“拍馬屁型”員工。這類員工雖然取得領(lǐng)導(dǎo)的賞識和信任，但是往往在同事中間容易受到排擠。
（5）“喜自居型”員工。明明就是一般員工，非要搞得自己像部門領(lǐng)導(dǎo)一樣，指揮這、組織那，不能擺正位置，經(jīng)常越界，讓同事反感。
職場中被排擠的人，有四種特質(zhì)：一是因?yàn)槟恪叭恕北旧淼脑颍且驗(yàn)槟愕难孕校且驗(yàn)槟愕睦妫氖且驗(yàn)槟愕男蜗蟆?/strong>
- 不是說這個人“人緣好”，你就不會被排擠！因?yàn)楹萌司壍膶ο螅绻际穷I(lǐng)導(dǎo)、上級，那么同事對你的印象肯定會大打折扣，排擠也就是順理成章的事了；
- 也不是說這個人“很好”，你就不會被排擠，如果你說話直來直去、做事前后不想，經(jīng)常會導(dǎo)致大家下不來臺，時間一久，你被孤立就是預(yù)料當(dāng)中了；
- 也不是你得罪、冒犯了一些人，而是你的利益間接損害了別人的利益，只是你沒有察覺或是沒意識到而已。
被排擠，無論是否對錯，肯定有背后潛在的原因，通常有以下三種：
（1）利益受損。不管你是有意的，還是無意的，你擋住了別人要走的路，讓別人的利益無形之中受到了損失，你就會受到排擠。
（2）一人受寵。領(lǐng)導(dǎo)面前，你是“紅人”，受到了領(lǐng)導(dǎo)全部的贊美，必定會引起同事的嫉妒。
（3）綁架邀功。有些人自己想阿諛奉溜須拍馬，卻還要連帶上周邊的同事，讓你也在無形之中被拉進(jìn)去，有時還會利益受損。
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