雖然說公務員與事業(yè)單位都屬于體制內工作，但這兩者之間還是存在一些差別的。
公務員與事業(yè)單位的工資差距有多大？公務員和事業(yè)單位新增福利有哪些？一起來看。
工作性質
公務員
公務員從事的主要是國家行政事務性工作，依法從事公務活動 ，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
事業(yè)單位
事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算 。 由政府利用國有資產設立，接受政府領導，但不屬于政府機構。
工資收入
公務員
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據國家財政狀況進行調資；它實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度，職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現(xiàn)按勞分配的主要內容。級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。
公務員的薪資=基本工資 津貼 補貼 獎金
基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規(guī)定好了的，而每兩年調整的其實只有基礎工資。
2018年網友總結的各省份公務員平均薪資
事業(yè)單位
現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼（主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助）四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
以上僅是公務員與事業(yè)單位人員的基本工資情況，除此之外，公務員和事業(yè)單位人員都享受著較好的福利待遇，而不同地區(qū)、不同單位、不同部門、不同級別及工齡之間，公務員和事業(yè)單位人員的待遇也有著一定的差距，但總體而言，無論是成為公務員還是在事業(yè)單位工作，最終拿到的工資不會差太多。
新增福利
公務員
一：收入
理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。對于公務員的工資增長，很多地方的公務員的工資都已經做出了相應的調整，調整重在優(yōu)化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。
二：養(yǎng)老金并軌
在進行改革之后，公務員也開始繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。
三：多通道晉升
國家國辦印發(fā)的《關于縣以下機關家里公務員職務與職級并行制度的意見》做出了詳細的規(guī)定，對縣以下的機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級待遇。
四：公車改革
取消了一般的公務用車，改為由公務人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對于不同級別的公務員，會有不同的車補。
事業(yè)單位
一：收入
從2018年7月起，調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關事業(yè)單位離休人員離休費。調整后，職務工資標準適當提高，其他各級別工資檔次標準相應提高。如果換算為實際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。
二：編外人員優(yōu)先就業(yè)
事業(yè)單位改革中，對于編外人員安置，會根據實際需要，由人事部門統(tǒng)一簽訂勞動合同，分配各機關單位使用；有的是由人事部門指定勞動派遣公司，派遣單位服務，這兩類用工方式，一般都由當地財政統(tǒng)一供養(yǎng)。
三：對自主擇業(yè)人員進行補償
對于愿意自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)的人員，或者因機構改革，無法繼續(xù)履行勞動合同，需要解除勞動關系的編外人員，每工作一年，補償一個月工資，部分生活困難、就業(yè)困難的人員，可考慮安排公益崗位就業(yè)。并且就業(yè)部門加強失業(yè)人員技能培訓，幫助其盡快尋找新的工作崗位。
如果在事業(yè)單位改革中，遇到了行政事業(yè)轉企的員工，那么你的退休年齡距離實際的退休年齡5年的人員，在相應的企業(yè)中也是可以退休的，也是我們常說的“內退”制度！
如果你想早點考進體制內，事業(yè)單位是一個不錯的選擇，但相較而言，公務員晉升空間大，而且社會地位高，因此，小伙伴們還是要根據自身的情況進行選擇呀！
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